Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
Si vous n’avez pas la qualification nécessaire pour répondre à une annonce, que vous souhaitez améliorer votre employabilité et accéder à des missions plus qualifiées… alors Synergie, via le contrat CDPI vous permet d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification complémentaire.
Objectif du CDPI : Acquérir un premier niveau de qualification
Cette formation vous permet d'acquérir un premier niveau de qualification ou de développer vos compétences en obtenant une certification professionnelle reconnue.
Ai-je droit au contrat CDPI ?
Vous êtes éligible au CDPI si vous répondez à l'un de ces critères :
- Etre intérimaire et justifier d'une ancienneté d'au moins 150 heures (congés payés compris) au cours des 12 derniers mois en intérim,
ou bien répondre à l'un des critères suivants :
- les personnes accompagnées dans leur mise à l'emploi au sein des ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion),
- les bénéficiaires de l'obligation emploi (dont travailleur handicapé),
- les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,
- les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
- les bénéficiaires des minima sociaux (RSA - ASS),
- les demandeurs d'emploi de longue durée,
- les bénéficiaires d'une protection internationale,
- les personnes sans expérience professionnelle depuis plus d'un an.
Les personnes ayant réalisé un CIPI complet.
Combien de temps dure un contrat CDPI ?
Cette formation se déroule sur une période continue ou discontinue de 12 mois au maximum. Sa durée varie entre 140 et 525 heures.
Le contrat de travail en CDPI
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En période de formation
- Salarié intérimaire : Vous êtes titulaire d'un contrat de mission-formation. Votre rémunération en période de formation correspond au salaire de votre dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
- Salarié intérimaire en CDI : Vous êtes titulaire d'une lettre de mission-formation. Votre rémunération en période de formation correspond au salaire de la mission en cours ou de la dernière mission. Elle ne peut être inférieure à la rémunération mensuelle minimale garantie.
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En période de mission
- Vous êtes titulaire d'un contrat de mission ou d'une lettre de mission dans le cas où vous êtes en CDI Intérimaire.
Que faire après un CDPI ?
Après votre période de formation en CDPI, votre agence d'intérim Synergie peut vous proposer d'autres actions :
- Un CDPI,
- un Contrat d'Apprentissage
- une période de reconversion par alternance
DUREE DE FORMATION
140/525
HEURES
150
HEURES (CP COMPRIS)
AU COURS
DES 12 DERNIERS MOIS
En savoir plus sur les critères d’éligibilité au CDPI.