Assistant RH F/H, Beauvais (60000)
Réf : OFFRE - 555 130
2025-03-12
Beauvais
Hauts-de-France
60000
Synergie
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Types de contrat :
Interim
Salaire :
20-25 K€
Secteur d'activité client :
Administration publique
Lieu de mission :
Beauvais (60000)
Niveau d'études :
Bac + 2
Date de fin de mission :
A propos de notre client
Notre client basé à BEAUVAIS recherche un(e) technicien(ne) RH avec expérience.
Descriptif du poste
Vos missions :
- Saisir les éléments variables de paie : absences, frais de déplacements, maladie…
- Saisir et suivre les dossiers mutuelles et prévoyance,
- Établir les soldes de tout compte,
- Traiter les attestations de salaire CPAM et suivre les IJSS,
- Contrôler les frais de déplacement,
- Gérer les indemnités chômage,
- Assurer le suivi des demandes des collaborateurs,
- Assurer l’interface avec les organismes extérieurs.
Dans le cadre de vos tâches quotidiennes, vous êtes amené(e) à être en relation avec l’ensemble du personnel.
- Saisir les éléments variables de paie : absences, frais de déplacements, maladie…
- Saisir et suivre les dossiers mutuelles et prévoyance,
- Établir les soldes de tout compte,
- Traiter les attestations de salaire CPAM et suivre les IJSS,
- Contrôler les frais de déplacement,
- Gérer les indemnités chômage,
- Assurer le suivi des demandes des collaborateurs,
- Assurer l’interface avec les organismes extérieurs.
Dans le cadre de vos tâches quotidiennes, vous êtes amené(e) à être en relation avec l’ensemble du personnel.
Profil recherché
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Informations complémentaires
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
Description société
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.