Castreur de maïs F/H, Longué-Jumelles (49160)
Réf : OFFRE - 560 821
2025-04-04
Longué-Jumelles
Pays de la Loire
49160
Synergie
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Types de contrat :
Saisonnier
Salaire :
<20 K€
Secteur d'activité client :
Agriculture
Lieu de mission :
Longué-Jumelles (49160)
Niveau d'études :
Troisième
Début de mission :
Date de fin de mission :
A propos de notre client
Nous recherchons pour notre client des castreurs de maïs H/F
Descriptif du poste
1. Identification des épis mâles
Repérer les épis mâles (qui sont les tiges qui produisent le pollen) sur les plantes de maïs.
Veiller à leur identification correcte pour ne pas endommager les épis femelles (les épis de maïs comestible).
2. Castration des maïs
Couper ou enlever les épis mâles de manière manuelle ou à l’aide d’outils spécifiques (comme des sécateurs ou des ciseaux de jardin).
Cela permet d’empêcher la pollinisation croisée ou de concentrer l’énergie de la plante sur la production d’épis femelles.
3. Contrôle de la qualité de la culture
Vérifier la santé des plants, notamment en observant la présence de maladies ou de parasites qui pourraient affecter la récolte.
Assurer que la coupe des épis mâles ne nuise pas à la croissance des autres parties de la plante.
4. Entretien des cultures
Désherber et éliminer les mauvaises herbes autour des plants de maïs.
Appliquer des traitements de fertilisation si nécessaire, en fonction des besoins de la culture.
Surveiller l’humidité du sol et s’assurer que les conditions de croissance sont optimales.
Repérer les épis mâles (qui sont les tiges qui produisent le pollen) sur les plantes de maïs.
Veiller à leur identification correcte pour ne pas endommager les épis femelles (les épis de maïs comestible).
2. Castration des maïs
Couper ou enlever les épis mâles de manière manuelle ou à l’aide d’outils spécifiques (comme des sécateurs ou des ciseaux de jardin).
Cela permet d’empêcher la pollinisation croisée ou de concentrer l’énergie de la plante sur la production d’épis femelles.
3. Contrôle de la qualité de la culture
Vérifier la santé des plants, notamment en observant la présence de maladies ou de parasites qui pourraient affecter la récolte.
Assurer que la coupe des épis mâles ne nuise pas à la croissance des autres parties de la plante.
4. Entretien des cultures
Désherber et éliminer les mauvaises herbes autour des plants de maïs.
Appliquer des traitements de fertilisation si nécessaire, en fonction des besoins de la culture.
Surveiller l’humidité du sol et s’assurer que les conditions de croissance sont optimales.
Profil recherché
Volonté d’apprendre : Être prêt à suivre des formations et à s’adapter aux méthodes de travail.
Motivation et endurance physique : Capacité à travailler dans des conditions extérieures et à effectuer des tâches répétitives.
Suivi des instructions : Savoir écouter et appliquer les consignes du superviseur.
Adaptabilité : Être flexible face aux conditions climatiques et aux tâches variées.
Qualités interpersonnelles : Travailler en équipe, être fiable et ponctuel.
Sens de l’observation : Repérer les problèmes de base sur les cultures (mauvaises herbes, maladies).
Motivation et endurance physique : Capacité à travailler dans des conditions extérieures et à effectuer des tâches répétitives.
Suivi des instructions : Savoir écouter et appliquer les consignes du superviseur.
Adaptabilité : Être flexible face aux conditions climatiques et aux tâches variées.
Qualités interpersonnelles : Travailler en équipe, être fiable et ponctuel.
Sens de l’observation : Repérer les problèmes de base sur les cultures (mauvaises herbes, maladies).
Description société
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.